Découvrez ce que c’est que le télétravail

L’avènement de la pandémie a fait booster certaines habitudes qui entre-temps étaient réservées à un groupuscule de personnes. C’est le cas du télétravail qui est de plus en plus préféré pour des raisons de santé. Ainsi pour participer également à l’accompagnement des mesures de restrictions données par le gouvernement les patrons d’entreprises encouragent le télétravail. Découvrez donc dans cet article de quoi il s’agit.

Qu’est-ce que le télétravail ?

Reconnu par la constitution depuis les années 2012 le télétravail est une autre forme de travail dans lequel l’employé est censé réaliser un certain nombre de tâches qui lui sont imposées par son chef hiérarchique. C’est également une autre manière d’organisation du travail mis en place pour des travailleurs qui sont loin de leurs entreprises ou qui ne résident pas le même pays que leurs employeurs.
Ainsi avec ce mode de travail, la question de travail à durée indéterminée vient trouver sa place hors du conteste du travail actuel. Il faudra donc désormais disposer du matériel technologique performant pour espérer avoir un travail à durer bien défini avec votre employeur. Cependant, le salarié ordinaire peut quant à lui faire une demande à son employeur pour des raisons bien définies afin de faire recours au télétravail. Puisque la loi de septembre 2017, l’ordonnance n° 2017-1387 concernant la sécurité et les relations au travail a amélioré les règles du télétravail.

Qui peut faire du télétravail ?

Toute personne est capable de faire du télétravail, mais il faudra que votre fonction ou le secteur dans lequel vous travaillez soit compatible avec le télétravail surtout en termes de liberté. Le télétravail en aucun cas ne doit perturber la bonne marche de votre service, c’est bien la raison pour laquelle le bureau hiérarchique n’a souvent pas droit de le faire.
En effet pour bénéficier du télétravail il faut avoir de bonnes raisons d’excuses auprès de son supérieur hiérarchique. Ainsi les personnes atteintes d’une maladie contagieuse ou d’une maladie qui ne leur permet pas de se déplacer pour leurs lieux de travail peuvent demander à faire du télétravail. De même, les femmes en congé de maternité ou qui ont des contraintes sanitaires peuvent aussi être autorisées à le faire.